Les cuento cómo está quedando la grilla salarial del sistema financiero tras el acuerdo paritario que la Asociación Bancaria firmó con las cámaras empresarias para el mes de agosto, una actualización del 1,7% que, según lo que pudimos reconstruir a partir de la letra chica del convenio, se mueve al ritmo de la inflación de ese mismo mes y deja al sector con una recomposición acumulada del 21,3% sobre los sueldos de diciembre del año pasado, un número que, en la lectura cotidiana del gremio, aparece como una manera de mostrar que los salarios no se están quedando atrás del índice de precios, aunque en el mostrador la discusión siempre pasa por cuánto de ese porcentaje se traslada efectivamente al bolsillo y cuánto se diluye entre adicionales y compensaciones.

El ingreso inicial, apertura y adicional por caja

El trabajador bancario que se inicia en la rama administrativa arrancó agosto con un ingreso inicial de 2.577.474,74 pesos, un monto que se arma con un salario conformado de 2.505.061,24 pesos más una participación en utilidades, identificada en la grilla como ROE, de 72.413,50 pesos, mientras que el básico de la categoría más baja del escalafón administrativo quedó fijado en 1.642.764,63 pesos, una cifra sobre la que después se montan los adicionales por función, por títulos y por zona, que terminan estirando el sueldo real de cada empleado.

• Cajero: 163.963,06 pesos.
• Falla de caja: 287.355,05 pesos.
• Falla en moneda extranjera: 82.261,33 pesos.
• Título secundario: 27.979,69 pesos.
• Título terciario: 65.069,99 pesos.
• Título universitario: 97.604,47 pesos.

El acuerdo alcanza a todas las remuneraciones mensuales brutas, normales y habituales, e incluye tanto los conceptos remunerativos como los no remunerativos, además de los adicionales convencionales y los que se fueron sumando por fuera del convenio, de modo que el ingreso final de cada empleado termina dependiendo de la antigüedad que lleve en el banco, la función que cumpla, la zona geográfica donde se desempeñe y los títulos educativos que haya presentado, entre otros factores previstos en la propia convención colectiva, algo que en la práctica significa que dos personas con la misma categoría nominal pueden cobrar montos muy distintos según dónde estén radicadas y qué rol concreto desempeñen.

El adicional zonal y los beneficios por conectividad

Para los bancarios que trabajan en la región patagónica, la grilla prevé adicionales por zona que cambian de manera sensible el ingreso final, ya que en La Pampa el adicional zonal es de 455.489,91 pesos, en Patagones, Río Negro y Neuquén trepa a 498.870,24 pesos y en Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el territorio antártico alcanza los 585.630,91 pesos, una diferencia que vuelve a poner sobre la mesa el viejo debate del federalismo salarial y que en la calle se traduce en que un cajero de una sucursal de Comodoro Rivadavia o de Ushuaia cobre varios cientos de miles de pesos más que un compañero de la misma categoría asignado a una ciudad del centro del país.

La escala también contempla 416.341,95 pesos por guardería y un reconocimiento por gastos de conectividad de hasta 63.571 pesos mensuales para quienes prestan tareas en forma remota durante junio, julio y agosto, un ítem que empezó a aparecer con fuerza después de la pandemia y que el gremio defiende como un derecho consolidado frente a los intentos empresarios de revisar el home working, una pulseada que suele resolverse en paritarias pero que deja tela para cortar en cada renovación.

Los tramos medios y altos de la estructura

Si uno mira la pirámide interna del sector, un administrativo con diez años de antigüedad ya cobra un básico de 1.989.990,36 pesos, un jefe de departamento de primera categoría llega a 5.454.047,67 pesos y un subgerente departamental de primera categoría alcanza los 7.208.187,32 pesos de básico, cifras que muestran la distancia entre los distintos peldaños del escalafón y que, sumadas a los adicionales por función y por zona, terminan configurando los sueldos más altos del convenio, esos que en las sucursales aparecen asociados a las gerencias regionales y a los cargos de mayor responsabilidad.

Para noviembre, cuando se celebra el Día del Bancario, los empleados del sector cobrarán un bono cuyo mínimo para la categoría inicial quedó fijado en 2.233.175,44 pesos, un número que se desglosa en una suma fija de 1.973.675,85 pesos más un importe atado al coeficiente de cada categoría, y que se ajustará automáticamente si entre esta fecha y noviembre se firman nuevas actualizaciones salariales, un mecanismo que el gremio suele utilizar para que el aguinaldo de fin de año no quede desactualizado respecto de la inflación del segundo semestre.

“Mientras la paritaria bancaria sigue marcando el pulso de los acuerdos por productividad, lo que todavía no termina de resolverse es cómo se traslada este esquema a las entidades más chicas y a las cooperativas del interior, donde la letra del convenio a veces choca con la realidad de los balances y donde el adicional zonal se paga a veces a medias.”Osvaldo Marchetti