El 48% de los trabajadores encuestados por el portal de empleos Bumeran manifestó haber rechazado al menos una oferta laboral durante el último año debido a los requisitos de presencialidad. Se trata del dato duro del mes en lo que respecta a preferencias sobre modalidades de empleo: cuatro de cada diez consultados descartaron propuestas que demandaban concurrir a la oficina todos los días y un 9% adicional rechazó puestos que exigían cierta asistencia presencial, de acuerdo con el estudio 100% Presencialidad, que reunió la opinión de más de 3.000 participantes entre trabajadores y especialistas en recursos humanos.

Vamos a los números. Entre quienes se inclinan por el trabajo remoto o por un esquema que combine hogar y oficina, el 73% mencionó como ventaja la reducción de gastos asociados a la asistencia presencial, mientras que el 83% señaló específicamente el ahorro en traslados. El 77% valoró la posibilidad de compatibilizar el empleo con la vida personal y el 63% destacó la organización de los horarios como un beneficio diferencial. La cuestión económica aparece así como uno de los ejes centrales de la decisión, en línea con el peso que adquieren los desembolsos en transporte, comidas y vestimenta para el bolsillo de los asalariados.

El mapa de preferencias y la autonomía de decisión

El formato híbrido es el más elegido entre los consultados: reúne al 47% de los trabajadores relevados, seguido por el presencial, con el 33%, y el remoto, con el 20%. Si pudieran escoger libremente, el reparto se modificaría: el 51% combinaría hogar y oficina, el 41% trabajaría a distancia y apenas el 8% asistiría todos los días a su lugar de trabajo. La diferencia entre el esquema vigente y el deseado muestra un desplazamiento hacia modalidades con menor cantidad de días presenciales.

La posibilidad de elegir, sin embargo, no está extendida. El 73% de los encuestados indicó que la organización en la que se desempeñan fijó por su cuenta la modalidad vigente, mientras que solo el 7% señaló que existió una decisión conjunta entre la empresa y los trabajadores. El 11% explicó que la definición corresponde a cada equipo y el 9% afirmó que puede resolverlo de manera individual. Esta distribución contrasta con la del promedio nacional registrado por la encuesta y deja en evidencia el margen acotado de autonomía que perciben los encuestados al momento de definir cómo trabajan.

Qué le cambia al bolsillo rosarino

• El 73% de quienes eligen modalidades remota o combinada mencionó la reducción de gastos en transporte, comidas, ropa y otros consumos vinculados con la presencialidad.
• El 83% señaló el ahorro en traslados como una ventaja específica frente a la asistencia diaria a la oficina.
• El 77% valoró compatibilizar el empleo con la vida personal y el 63%, la organización de los horarios, en línea con la media nacional.
• El 64% dijo que rechazaría una propuesta que no coincidiera con su esquema ideal de trabajo, un porcentaje que supera el promedio del relevamiento.