El sueldo de septiembre de los empleados de comercio, que en rigor corresponde a los haberes devengados en agosto, llega con un incremento del 1,9% sobre los básicos de junio, aplicado de manera no acumulativa durante julio, agosto y septiembre en el marco del acuerdo paritario ya homologado bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75. A esa actualización se suma la segunda cuota de 25.000 pesos de una asignación extraordinaria por única vez, de carácter no remunerativo, que se liquida junto con el sueldo del mes pasado.

Las tres escalas básicas que rigen desde agosto

• Maestranza: 1.305.461 pesos brutos.
• Administrativos: 1.317.965 pesos brutos.
• Cajeros, auxiliares y vendedores: 1.322.132 pesos brutos.

Vamos a los números. Frente a igual mes de 2025, cuando los básicos de comercio se ubicaban muy por debajo de los actuales, la actualización de agosto consolida una recomposición que combina porcentajes mensuales no acumulativos con sumas fijas no remunerativas y una cláusula de revisión prevista para octubre de 2026. Las partes firmantes, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), pactaron esa instancia para evaluar la evolución de los índices económicos y definir si corresponden ajustes en el último tramo del año.

Sobre los básicos se aplican varios adicionales según la tarea. El suplemento para cajeros de categoría A y C alcanza los 144.198,68 pesos; el de la categoría B llega a 567.825,83 pesos, al que se agrega un plus por faltante de caja de 1.635,18 pesos mensuales. Los armadores de vidriera perciben 46.042,28 pesos extra, en tanto que los choferes y sus ayudantes cobran adicionales por kilómetro recorrido: 118,55 y 96,52 pesos respectivamente en los primeros cien kilómetros, con valores mayores en recorridos más largos. El adicional por antigüedad, en tanto, equivale al 1% por cada año trabajado en la empresa y se calcula sobre el total de conceptos remunerativos y no remunerativos.

Qué le cambia al bolsillo rosarino

El recibo de septiembre suma tres componentes que el trabajador debe identificar en su liquidación: el 1,9% de aumento sobre los básicos de junio, los adicionales propios de cada categoría y la segunda cuota de 25.000 pesos no remunerativos, que para quienes trabajan jornada parcial o reducida se paga en proporción a las horas cumplidas. A eso se agrega la suma fija no remunerativa de 120.000 pesos que, como concepto separado, se irá incorporando al básico en seis cuotas mensuales de 20.000 pesos entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.

El convenio incluye, además, una asignación por presentismo que se calcula sobre los conceptos liquidados en el mes. Para un vendedor o cajero con presentismo completo, antigüedad media y la suma fija de 120.000 pesos, la liquidación de agosto se compone por el básico de 1.322.132 pesos, los adicionales por categoría, el presentismo, la cuota de 25.000 pesos y la suma fija en proceso de blanqueo, un esquema que explica por qué el recibo termina siendo sensiblemente superior al básico de convenio.

La letra chica del acuerdo, en definitiva, deja dos señales hacia adelante: una cláusula de revisión en octubre que puede mover los pisos del último trimestre y un cronograma de incorporación de los 120.000 pesos al básico que se completará en mayo de 2027, piezas clave para anticipar cómo se irán recomponiendo los ingresos del sector en los próximos meses.