El campo sostiene el piso: los temporarios rurales conservan las asignaciones al ritmo de la AUH por un año más

Les cuento de qué se habló esta semana en la pizarra del surco al buque, porque la novedad no pasó por los cereales sino por los papeles: el Gobierno nacional publicó en el Boletín Oficial el Decreto 1204/2026, que prorroga por doce meses el régimen que garantiza a los trabajadores rurales temporarios y permanentes discontinuos un piso de asignaciones familiares equivalente al 100% del valor de la Asignación Universal por Hijo. La vigencia corre desde el 1° de septiembre de 2026 y, según se desprende del texto oficial, no hay cambios en los montos ni en los aportes patronales, una señal que los productores y los gremios del agro estaban esperando antes de que venciera el período anterior, a fines de agosto pasado.

A quiénes alcanza concretamente la medida

El esquema, nacido en 2021 para empujar el empleo registrado en las economías regionales, cubre al personal temporario y a los permanentes discontinuos encuadrados en el Régimen de Trabajo Agrario, y también a quienes celebran contratos de temporada en tareas agropecuarias al amparo de la Ley de Contrato de Trabajo. Quedan fuera, en general, los trabajadores rurales permanentes que no se rigen por esas modalidades discontinuas: la protección se ata a la forma de contratación, no al hecho de vivir en el campo. Por eso, en una misma explotación puede haber personal con distinto trato previsional y de asignaciones, algo que genera más de una discusión a la hora de sentarse a liquidar los haberes del mes.

Planes sociales y empleo registrado: la cláusula de compatibilidad

Hay un punto que miran con lupa los trabajadores que combinan los dos mundos, el formal y el de los programas del Estado, y es la cláusula de compatibilidad que el decreto mantiene sin modificaciones. La norma prevé que los titulares de ciertos planes sociales puedan acceder a un empleo registrado sin que el beneficio se caiga de manera automática, aunque las condiciones puntuales dependen de las normas propias de cada programa, algo que no quedó redactado de manera uniforme y que suele traducirse en consultas en las oficinas de ANSES y en los gremios del interior. En la práctica, esa continuidad es la que permite que un cosechador acepte un contrato por tres meses sin perder, en el mientras tanto, lo que ya tenía asignado.

• Piso de asignaciones equivalente al 100% de la AUH por doce meses más, desde septiembre de 2026.
• Vigencia para temporarios y permanentes discontinuos del Régimen de Trabajo Agrario y para contratos de temporada bajo la Ley de Contrato de Trabajo.
• Sin cambios en escalas salariales ni en aportes y contribuciones patronales.
• Compatibilidad entre ciertos planes sociales y un trabajo formal registrado, según las normas de cada programa.
• Pedido previo de gremios, productores y entidades de economías regionales para evitar el vencimiento del régimen.

“Acá en el sur de Santa Fe sabemos que la cosecha empieza y termina, y uno arma el grupo de trabajo con los mismos muchachos cada campaña; que nos mantengan el piso de las asignaciones nos da aire para bancar los meses flojos.”Marcelo, contratista de Villa Cañás

Quedan en el tintero dos debates que la prórroga no cierra: por un lado, la actualización efectiva del valor de la AUH a lo largo del año, que define de cuánto es el piso en los hechos, y por otro, la letra chica de la compatibilidad entre los planes sociales y los contratos temporarios, un tema que los propios funcionarios nacionales vienen prometiendo ordenar desde hace varias campañas y que, cosecha tras cosecha, sigue resolviéndose caso por caso en las delegaciones del interior.