El personal de casas particulares encara el último tramo del año con subas escalonadas y cambios en el básico

El personal de casas particulares percibe desde el 1° de octubre nuevos salarios mínimos, en el marco del esquema de incrementos escalonados que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares dispuso para el período comprendido entre agosto y diciembre de este año a través de la Resolución 6/2026. Vamos a los números: la suba fue del 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% tanto en noviembre como en diciembre, porcentajes que se aplican tanto a la retribución mensual como al valor hora en todas las categorías contempladas por la normativa.

En términos concretos, la novedad más relevante del mes no es solo el porcentaje sino la modificación en la composición del salario. A partir de octubre se incorporó al básico la mitad de la suma no remunerativa que se había abonado en agosto, un adicional cuyo monto original iba de $8.000 a $20.000 según la cantidad de horas semanales trabajadas. De este modo, una parte de lo que hasta el mes pasado se pagaba como concepto separado pasa a integrar el sueldo de bolsillo, con el impacto que ello tiene en los aportes, las contribuciones y la base sobre la cual se calculan antigüedad, horas extra y demás adicionales.

Cómo se compone la nueva escala

• Los mínimos por hora difieren según la categoría laboral y la modalidad con retiro o sin retiro, por lo que la grilla completa debe consultarse en la resolución vigente.
• Las horas extra en días comunes tienen un recargo del 50% sobre el valor hora normal; el recargo se eleva al 100% cuando se trabaja sábados después de las 13, domingos o feriados.
• El plus por zona patagónica alcanza al 31% del salario y rige para empleadores con domicilio en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y también para el Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.
• El adicional por antigüedad equivale al 1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador y se calcula exclusivamente sobre los años de esa relación laboral en particular.

En la comparación con el año anterior, el rasgo saliente es que los incrementos mensuales vienen perdiendo fuerza relativa: las paritarias de fin de 2025 habían cerrado con subas sensiblemente mayores, y la tendencia descendente en cada paso de la grilla 2026 refleja el proceso de desaceleración inflacionaria que el propio Poder Ejecutivo viene soulignant en sus reportes oficiales. En paralelo, el promedio nacional de acuerdos salariales registrados por la Secretaría de Trabajo muestra ajustes en línea con esta pauta, de modo que el sector de casas particulares no quedó descolgado de la dinámica general del mercado laboral registrado.

El bolsillo de los hogares rosarinos, en definitiva, enfrenta desde octubre un escenario con dos caras: por un lado, el porcentaje de aumento es más modesto que los registrados en la primera mitad del año; por el otro, la incorporación parcial de la suma no remunerativa al básico implica que una porción del ingreso queda formalmente blanqueada, lo que mejora la base sobre la cual se calculan aportes, antigüedad y, eventualmente, indemnizaciones. Para los empleadores, en tanto, el cambio en la composición del recibo implica revisar la liquidación para que el nuevo básico y los adicionales reflejen de manera correcta lo dispuesto por la Comisión.