Durante años, Google fue conocido por plantear acertijos y preguntas absurdas a los candidatos durante las entrevistas de trabajo. Sin embargo, la gigante tecnológica ha decidido abandonar esta estrategia de contratación.

Las preguntas extravagantes, como '¿Por qué las tapas de los desagües son redondas?' o '¿Cuántas pelotas de golf caben en un autobús escolar?', fueron alguna vez la firma de las entrevistas de Google. El objetivo de estas preguntas era evaluar la creatividad, el pensamiento crítico y la habilidad para resolver problemas de los aspirantes. No obstante, la compañía ha decidido dejar de usar este método debido a su falta de efectividad.

Las investigaciones internas de Google mostraron que las respuestas a estas preguntas no estaban correlacionadas con el éxito del candidato en la empresa. De hecho, no había ninguna relación entre las respuestas creativas y la habilidad para realizar el trabajo. Además, estas preguntas pueden ser intimidantes y desalentar a los candidatos talentosos que no están acostumbrados a este tipo de entrevistas.

En lugar de acertijos, Google ahora se enfoca en preguntas conductuales y basadas en la experiencia. Estas preguntas son más relevantes para el trabajo y proporcionan una mejor evaluación de las habilidades y capacidades del candidato.

¿Qué piensas de esta nueva estrategia de contratación de Google? ¿Crees que es más efectiva que los acertijos absurdos? Comparte tus pensamientos en los comentarios.