Acá, en la esquina de siempre donde se cruzan los rumores con la libreta del sueldo, la noticia cayó como un baldazo de agua tibia pero bien recibida: la provincia de Neuquén acreditará el próximo 18 de septiembre dos conceptos que los estatales y los docentes venían esperando con esa mezcla de ansiedad y pragmatismo que ya es marca registrada de fin de mes, y que son el bono extraordinario acordado en el Acta Acuerdo 2026 y, pegadito, la compensación por ropa de trabajo del segundo semestre, ambos depositados directamente en las cuentas del Banco Provincia del Neuquén sin que haya que mover un dedo ni hacer cola en ninguna ventanilla.

Cuánto cobran los empleados públicos del Ejecutivo

Para los trabajadores del Poder Ejecutivo provincial, incluidos los jubilados en las proporciones que fija la ley, el bono será de 410.000 pesos, una cifra que en la práctica se lee como un alivio para el bolsillo pero que, como me decía mientras esperaba el colectivo la semana pasada Marta, administrativa del hospital Castro Rendón y vecina del barrio Sapere, no alcanza a tapar el agujero que viene dejando la inflación, aunque algo es algo y a caballo regalado no se le miran los dientes. A ese monto se le suma la compensación por ropa de trabajo del segundo semestre, que quedó fijada en 311.480 pesos y que en el lenguaje de todos los días sirve, según el caso, para reponer un par de zapatillas, un camperón o esa campera de grafa que ya pide jubilación.

Docentes: la escala va por la carga horaria

Para los docentes activos la cosa cambia según las horas que cada uno tenga en el aula, y la verdad es que uno se pierde un poco entre tantos números, así que vale la pena ir despacio y con la lista a mano, porque de eso depende cuánto va a aparecer en el resumen del banco el jueves 18.

• Cargos de 35 o 40 horas: 820.000 pesos de bono.
• Cargos de 30 horas: 492.000 pesos.
• Cargas de 15, 20 y 25 horas: 410.000 pesos.
• Cargos de 10 horas: 164.000 pesos.
• Horas cátedra sueltas: 22.700 pesos por cada hora.

Los docentes jubilados, en tanto, cobrarán el 80 por ciento del monto que les corresponde a los activos, un detalle que confirmó la Asociación de Trabajadores de la Educación del Neuquén y que en la práctica significa que, por ejemplo, quien estaba en un cargo de 40 horas en actividad ahora percibirá algo más de 656.000 pesos, una diferencia que no es menor cuando se vive del haber previsional y se sabe que cada punto de porcentaje cuenta, como me lo hacía notar Ernesto, jubilado docente del barrio Villa Ceferino, mientras tomábamos un café en la plaza de los Niños.

Quiénes cobran la ropa de trabajo y quiénes quedan afuera

En lo que respecta a la compensación por ropa de trabajo, el beneficio alcanza a los trabajadores encuadrados en un listado extenso de leyes provinciales, que va de la 3077 a la 3549, e incluye al personal de la Policía de la provincia, aunque deja afuera a los trabajadores del ISSN y del CIPPA comprendidos en la Ley 3373, así como a quienes están bajo los convenios del EPEN y del EPAS, y en el caso particular de Eproten, que se rige por la Ley 3524 en la modalidad Temporada, solo cobrarán este concepto quienes estaban en actividad al momento de la firma del acuerdo de incremento salarial, un punto fino que vale la pena revisar con la liquidación en mano para evitar sorpresas de último momento.

Lo concreto, y acá lo dejo para que nadie se pierda, es que los fondos se depositarán de manera directa en las cuentas que cada trabajador tiene abiertas en el Banco Provincia del Neuquén, sin necesidad de hacer ningún trámite adicional, lo que en la práctica quiere decir que alcanza con fijarse en el cajero o en la app del banco a partir del 18, fecha en la que, como me decía con una sonrisa cansada pero genuina Marta antes de subir al colectivo, uno por lo menos sabe que va a poder comprar el arroz, los fideos y, si sobra, un sachet de leche más para la mesa, que en este país eso ya es decir mucho.