Neuquén les mete otro empujón al sueldo estatal y ya se sabe cuánto cae en octubre

Acá, del otro lado de la ventanilla de Rentas, en pleno centro de la capital neuquina, la conversación de esta semana gira alrededor de la misma cifra: el 6,36%. Es el porcentaje que los trabajadores estatales de la provincia empezarán a ver reflejado en los sueldos de octubre y que se convirtió, casi sin querer, en el nuevo mojón de una paritaria que ya viene moviéndose desde mitad de año. Lo cuenta, mientras ordena facturas en el kiosco de su casa del barrio Belgrano, Marta, que tiene a su marido haciendo el turno de siete a quince en un Ministerio.

El número no salió de la galera: se calcula promediando el Índice de Precios al Consumidor que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que publica el INDEC, tomando como referencia lo que pasó con los precios entre julio y septiembre. Esa metodología está prevista en el acuerdo firmado a mediados de 2026 y que se extiende hasta junio de 2027, según confirmaron desde el Ministerio de Economía provincial.

Bonos, cuotas y porcentajes que se van sumando

Lo que empieza a cobrar el empleado público este mes es apenas una de las piezas del rompecabezas salarial. El paquete incluye también una suma no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos que ya se pagó en septiembre y un segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027, siempre de acuerdo con lo rubricado en la mesa paritaria.

La cadena de actualizaciones continúa con un 4% que se aplicará sobre los haberes de noviembre, tomando como base los sueldos ya recomuestos en octubre. Más adelante, en enero de 2027, se sumará otro 3% adicional, calculado sobre los salarios que a su vez ya hayan sido actualizados por el IPC de ese mes. Y como si fuera poco, hay una compensación por ropa de trabajo que se paga en dos cuotas y se ajusta por inflación, con una recomposición del 7% en el primer pago de 2027, destinada a los agentes de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y la Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera de ese beneficio el personal de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN.

El esquema también aclara que los trabajadores encuadrados en la Ley 3395, los que se desempeñan en el área de Rentas, percibirán lo que les corresponde por 2026 pero quedan exceptuados de los beneficios previstos para 2027. En el caso del personal de EPROTEN bajo la modalidad de temporada, las cuotas se ajustarán a los períodos de actividad que fija su convenio colectivo. Las asignaciones familiares, mientras tanto, se actualizarán por inflación dos veces al año, en junio y en diciembre, y el acuerdo alcanza también a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento.

Escucho a Marta, acá a la vuelta del kiosco, mientras acomoda paquetes de galletitas en la estantería: "Con esto vamos tirando hasta fin de año, pero la verdad es que cada tres meses tener la noticia de cuánto se ajusta nos saca un poco el respiro". La frase se repite, con distintas formas, en cada casa neuquina donde hay un empleado estatal cobrando.

Cómo sigue el calendario

La próxima estación del cronograma será noviembre, con aquel 4% de incremento adicional. Después llegará el turno de enero, con el 3% extra y, en la misma ventana, el segundo bono de 480.000 pesos. El resto del año 2027 traerá más revisiones trimestrales calculadas siempre sobre la base del promedio entre el IPC neuquino y el nacional, con lo cual cada nueva cifra dependerá de cómo se muevan los precios en los meses previos.

Y acá, mientras la sirena de un patrullero pasa por la esquina y la fila del colectivo 14 empieza a estirarse en la parada, queda flotando una sola certeza: el acuerdo está firmado, los porcentajes están calculados sobre datos oficiales y la próxima vez que los estatales neuquinos abran su sobre de haberes, el número volverá a moverse, aunque sea un poco, al compás de la inflación.