A partir de la pizarra, lo que cae en los primeros días de octubre para los empleados de comercio está medianamente ordenado, pero aún sin el casillero de la próxima paritaria completado. Quienes firman el recibo bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 percibirán los haberes de septiembre con el último tramo de un 5,7% acordado en tres cuotas mensuales del 1,9% cada una, todas calculadas sobre los básicos de junio, sin acumular porcentaje sobre porcentaje, y con la suma fija no remunerativa de 120.000 pesos todavía vigente en el liquidación.

Las escalas que difundió la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios ubican, para las categorías iniciales de jornada completa, un total de 1.303.900 pesos, mientras que en los niveles superiores la cifra trepa hasta 1.373.514 pesos, antes de sumar antigüedad, presentismo y los adicionales que correspondan según la rama o la zona. Es decir, el sueldo base de bolsillo recién se termina de dibujar cuando el área de Recursos Humanos aplica los pluses que fija el propio convenio y los acuerdos zonales que algunas provincias suman por encima del piso nacional.

Cómo se completan los adicionales en el recibo

La antigüedad es uno de los puntos que más distorsión generan entre el básico de referencia y el número final. El convenio contempla un adicional del 1% por cada año trabajado, calculado sobre los conceptos remunerativos y no remunerativos, con la excepción de las asignaciones pagadas por única vez. Quien arrancó, por ejemplo, en 2021 suma cinco puntos extra sobre el salario, en tanto un vendedor con veinte años de trayectoria suma veinte, lo que termina pesando en el recibo tanto o más que el propio aumento trimestral.

El presentismo, por su parte, mantiene las condiciones del artículo 40, lo que en la práctica significa que el empleado que cumple el presentismo completo durante el mes percibe un plus adicional que se líquida de manera proporcional a las inasistencias justificadas o no. Esa franja del recibo suele ser la que más controversia genera al liquidar las horas extra, los feriados trabajados y los reemplazos en las cajas, un tema que ninguno de los dos lados de la mesa chica, ni las cámaras empresarias ni el gremio, terminó de transparentar al trabajador común.

Para los menores de edad la escala trae otra lectura, porque el encuadre depende tanto de la categoría como de la cantidad de horas semanales. En Maestranza y Servicios, las categorías A, B y C para 16 años marcan, en jornadas de ocho horas, importes de 1.287.783, 1.288.636 y 1.289.343 pesos, mientras que para los 17 años las mismas categorías ascienden a 1.290.367, 1.291.182 y 1.291.871 pesos, respectivamente, y en los esquemas de jornada reducida el piso informado es de 1.175.696 pesos, una cifra que empuja a los padres y tutores a revisar muy de cerca las planillas que entregan las tiendas donde sus hijos se inician.

El calendario del mes y lo que falta

Antes de que vuelva a sentirse el movimiento en las góndolas, el lunes 28 de septiembre quedó confirmado como jornada no laborable por el Día del Empleado de Comercio, una fecha que se conmemoraba el 26 y que las cámaras empresarias y FAECyS convinieron trasladar para alinear las ventas con el flujo del fin de semana largo, igual que ya ocurrió en años anteriores. En el mostrador, eso significa que muchas cadenas no abrirán sus puertas, en tanto otras lo harán con horarios reducidos y el pago del feriado a aquellos que efectivamente se sienten detrás del mostrador.

“El acuerdo trimestral suma un 5,7% mediante tres incrementos mensuales del 1,9%, todos sobre los básicos de junio, y mantiene la suma fija no remunerativa de 120.000 pesos, cuya incorporación al básico quedó prevista en seis cuotas de 20.000 pesos entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.”Lo dispuesto por FAECyS, CAC, CAME y Udeca

Lo concreto es que la próxima reunión paritaria entre FAECyS y las cámaras CAC, CAME y Udeca se llevará a cabo en octubre, todavía sin un porcentaje definido para el trimestre siguiente, en un contexto donde la inflación mensual vuelve a presionar sobre los salarios del sector, que es uno de los más sensibles del surco al buque por su cadena de distribución masiva. Mientras tanto, los trabajadores consultados en la previa del cobro contaban lo que siempre se escucha en la verdulería: que el aumento les llega tarde, que el presentismo apenas se nota en el bolsillo y que la promesa de incorporación al básico recién empezará a sentirse a fin de año, lo que deja a muchos con la sensación de que, mientras el Estado no resuelva el problema de fondo, los acuerdos trimestrales siguen funcionando como un parche que se corre cada vez más rápido.

• El sueldo de septiembre, pagado a comienzos de octubre de 2026, trae una suba del 1,9%, último tramo de la actualización trimestral del 5,7% acordada por FAECyS.
• Las escalas full time van de 1.303.900 a 1.373.514 pesos, según la categoría, antes de los adicionales.
• La suma fija no remunerativa de 120.000 pesos se mantiene y se incorporará al básico en seis cuotas de 20.000 pesos, entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.
• La antigüedad suma un 1% por año y el presentismo se rige por el artículo 40 del convenio.
• El lunes 28 de septiembre es jornada no laborable por el Día del Empleado de Comercio.
• La próxima paritaria se discutirá en octubre, aún sin porcentaje definido.