El personal de casas pequenas percibira en octubre un incremento del 1,7% sobre los salarios minimos de septiembre, segun lo dispuesto por la Comision Nacional de Trabajo en Casas Particulares mediante la Resolucion 6/2026, publicada en el Boletin Oficial. La medida alcanza a todas las categorias del regimen y se enmarca en un cronograma que contempla otros dos ajustes del 1,6%, previstos para noviembre y diciembre de 2026.

Ademas del aumento porcentual, en octubre se incorporara al basico el 50% de la suma extraordinaria no remunerativa abonada con los haberes de agosto. Ese remanente se completara con el 25% restante que se sumara al sueldo basico en noviembre, completando asi el proceso de absorcion gradual de aquella asignacion por unica vez.

Vamos a los numeros: como se aplican los incrementos

La actualizacion del 1,7% regira sobre los salarios minimos correspondientes a cada categoria y modalidad de contratacion, con retiro y sin retiro. La suba se calcula de manera directa sobre los haberes de septiembre, por lo que el impacto en el bolsillo de las empleadas y empleados de casas pequenas rosarinos dependera del rubro en que se desempenien y de la cantidad de horas semanales trabajadas.

• Personal con tareas generales: limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparacion de comidas.
• Asistencia y cuidado de personas: tareas no terapeuticas para ninos, adolescentes, adultos mayores, personas con discapacidad o enfermas.
• Cocinero o cocinera, cuando la prestacion se limita a la elaboracion de alimentos.
• Caseros: quienes habitan en la vivienda como parte del contrato laboral y la cuidan.
• Personal con especial idoneidad y supervision para tareas que requieren calificaciones especificas o personal a cargo.

En la comparacion interanual, el esquema de 2026 consolida una politica de incrementos mensuales sostenidos que, acumulados, arrojan una recomposicion salarial significativa respecto del cierre del ano pasado. Frente al promedio nacional, la novedad mas relevante para Rosario sigue siendo la posibilidad de incorporar la suma no remunerativa al basico remunerativo, lo que impacta directamente en los aportes, las contribuciones y la base de calculo del aguinaldo y de las indemnizaciones.

Para los empleadores radicados en la ciudad, el cronograma implica revisar los recibos de haberes de octubre y noviembre, ya que la absorcion de la suma no remunerativa modifica la composicion del sueldo basico y, en consecuencia, la liquidacion de cargas sociales. En zonas desfavorables, definidas por el regimen, corresponde un adicional del 31% sobre el minimo salarial aplicable en Neuquen, Chubut, Rio Negro, La Pampa, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antartida e Islas del Atlantico Sur, y en el partido bonaerense de Patagones, concepto que no alcanza a la provincia de Santa Fe.

En definitiva, lo que cambia en el bolsillo rosarino es un salario minimo actualizado un 1,7% mas alto respecto de septiembre, con el 50% de la suma extraordinaria de agosto ya integrada al basico, lo que se traduce en una mejora nominal inmediata y en un piso remunerativo creciente de cara al cierre del ano, cuando se aplicaran los dos tramos adicionales del 1,6% en noviembre y diciembre de 2026.